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Ensayos
06-Abr-2017
Clima y Cultura Organizacional
Marcelo Pimentel, Profesor e Investigador de CENTRUM Católica, explicó que gestionar clima y cultura organizacional genera ventaja competitiva.
Clima y Cultura Organizacional


Marcelo Pimentel, Profesor e Investigador de CENTRUM Católica


El Profesor Marcelo Pimentel, señaló que las empresas deben gestionar la cultura organizacional para crear una ventaja competitiva, que contribuya al negocio y genere valor.

“La cultura en la organización no solo genera cambios, si fuera necesario, sino además tiene un impacto en las variables del negocio. Porque cualquier elemento que tengamos que administrar en termino de gestión humana, de cultura, de clima, de satisfacción, realmente tiene que tener una orientación a que tenga un impacto en las variables de negocio, que tenga un impacto en la productividad, en la calidad, en la rentabilidad, porque si no serían acciones huecas”, comentó.

Asimismo, dijo que el objetivo de las organizaciones socialmente responsables, además requieren generar valor, generar retorno para los accionistas, crear valor para el cliente y contribuir con la sociedad.

Señaló que cuando estamos pensando en cultura, realmente los manager deben enfocarse en gestionarla para que se esa cultura esté alienada con la estrategia del negocio, sino está alineada dijo lo que puede suceder es que al contrario de favorecerla va a destruir la estrategia de negocio, y puede destruir la ventaja competitiva.

“La reflexión es gestionar clima y cultura, pero siempre con una visión que genera ventaja competitiva, que traiga valor al negocio”, resaltó.

Vea la entrevista a Marcelo Pimentel en CENTRUM TV. Hacer clic

 

CENTRUM Católica no se hace responsable de las opiniones expresadas en las entrevistas y artículos publicados.

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